真正厉害的职场人都是“自燃型”人格
“事物有可燃物、不燃物、自燃物。人也如此，有可燃之人，不燃之人和自燃之人。我不过选择做了一个自燃之人。”
在职场里，“自燃型”的人最稀缺，但占据着头部位置，他们志存高远、激情四溢，总能想到做到、做就做好；
属于“可燃型”的人数居多，他们尽管相对被动，但只要被激发热情，也能顺势而为、发光发热；
“不燃型”的人处于末端，数量虽少但对团队的负面影响最大，他们冷漠坚硬、消极应付，散播虚无主义，甚至给别人泼冷水，仅仅不燃，还阻燃。
尼采说，每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。一个人真正厉害的职场人，都是“自燃型”人格。
如果总是固步自封，让自己躲在舒适圈里，那么就像温水里的青蛙，永远也跳不出去。
比如马斯克，他没有一直沉浸在palpay一炮而红的喜悦里，而是在成功之后开始思考人类未来所面对的问题。正是因为拥有自我燃烧的热情，促使马斯克成立了特斯拉和SpaceX。
SpaceX成立之初，也面对了非常多的困难，火箭发射连续失败了三次，但他没有在失败的煎熬中沉沦。凭着执着和热爱，在花光所有资金后，第四次终于成功发射了猎鹰一号。
曾被美国《时代周刊》誉为“人类潜能导师”的思想家史蒂芬柯维有一句人生格言：
作家李尚龙念大学的时候，每天把自己关在一个房间里，一个小时苦练英文，从未间断。大学四年，他几乎每天都在图书馆度过。
从当老师的第一天开始，他每天坚持写逐字稿，保证每两小时的课，能有二十倍以上的备课量才上讲台。
待在家里读书、看电影；推掉所有业余活动，坚持写作两年之后，他出了第一本书。
那年的签售会上，读者们纷纷问他成功的秘诀。他说，没什么特别的方法，真正的方法只有一个，那就是永远在路上，绝对不停歇。
“如何判断一个人是否有机会成功？看他能不能自燃，自己点燃自己，充满激情。是否主动，永远把选择权牢牢抓在手里，是人与人之间最本质的区别。”
“你能做到吗”讲的是当你评估了自己的时间和精力等条件之后，是否相信自身能达成目标。这样一个时间段不能依靠盲目的自信，更多的是对自身条件的一个评估。
如果你要转行，就要想一下自己有没时间和精力来完成新行业的学习，有没有信心接受新行业的挑战。
“这事行得通吗”讲的是事情真实的操作起来，流程和计划能不能得以有效实施。如果你准备学习一项新事物，就会制定一个详细的计划，这个计划的可行性有多高，计划完成之后能不能够达到目标，就是你要思考的内容。
“这事值得吗”讲的是做一件事的成本和收益哪个更大，如果成本高于收益，还要不要做。这样一个时间段要考虑的不仅是利益关系，还有自己的“热爱和兴趣”，考虑“成本”、“收益”、“热爱程度”这三者的关系，才能得出“事情值不值得做”的结论。
如果以上三个问题的答案是肯定的，那你已经具备了“主动去做”的理由和动力，如果以上三个问题的答案有否定的，那就证明这件事还不足以让你 “自燃”。
如果问一个学生：“你为何需要上课？”他可能会回答：“因为是学校要求的。”
很少有人说：“我得去上课，这对我来说可能是个机会。”然而，这少数人，就是“自燃型”人才。
他们把自己正在做或者将要做的事视为可能改变命运的机会，因此会投入全部精力和百分之百的专注度来做；他们相信机会就藏在某件不经意的小事上面，因此会以极大的热情来对待自己的工作。
如果你把工作视为上司施加给你的压力，自然不会提起热情认认真真地对待；但是如果你把它视为提高个人的机会，或者进阶路上的基石，就会有不一样的感受。
那些“自燃型”人才不是没有失意，而是他们的热情和信心远大于工作中小小的失意。
热情和兴趣终归会慢慢退散，要想长久地保持继续下去的动力，就要学会利用结果驱动。
世界上没什么成功是随便得来的，凡事都有个过程，热情退去，支撑我们继续奋斗的是强大的信念和触手可得的结果。
成功之路100步，绝大多数人都在99步的时候选择放弃，剩下的是无尽的遗憾和悔恨。
要想有所成就，能力和运气之外，还必须有强大的信念和坚持到底的勇气，底气不足的时候，不要奢望别人拉你，能给自己一把“燃料”的人才是强者。
“自燃型”人才不仅明白自己的目标，还能在日常环境中看见其他人看不到的机会，因此也更能在职场上节节攀升，成为别人眼中的“幸运儿”。
任何人的成功都要有强大的信念作支撑，所谓的“自燃型”人才，就是自己做了自己的发动机。
编者按：本文转载自微信公众号：晓芳说职场（ID：XF-SZC），作者：晓芳，一位连续创业的职场女性，聚商圈集团董事长，壹创新商学创始人，职场身价管理教练。专注教育培训咨询行业17年。
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